¡No al Trabajo Infantil!

El trabajo infantil es una lacra que tenemos que erradicar. Cientos de millones de niños de todo el mundo realizan labores de trabajo que les privan de una educación adecuada, la salud, el ocio y las libertades fundamentales. Tenemos la suerte que en nuestro país se fundó Randstad Argentina, y esta luchando para solucionar el problema. Pero todos podemos aportar al mundo desde nuestro lugar, y apoyar a las familias y niños que necesiten de un ingreso mayor, haciéndolos tomar conciencia de las consecuencias que el trabajo infantil trae. 

"-En cada niño nace la humanidad." Jacinto Benavente

Opiniones sobre el trabajo doméstico.

Crisis del 2001

En la entrevista, una persona que vivió la Crisis del 2001, cuenta lo que la misma fue para el país y sobre todo para los trabajadores. Ella tuvo la suerte de no ser afectada por la misma, pero pudo observar las consecuencias que trajo para otras personas.

La sociedad se encontraba descolocada, sin saber que hacer, sin rumbo, porque la situación en el país empeoraba. Mucha gente perdió dinero, sus negocios, y sus empleos. Pero la decisión de el presidente De la Rúa de dejar el gobierno, solucionó un poco todos aquellos problemas.

Conocer la historia y nuestros derechos, nos permite entender lo afortunados que somos al tener un empleo y el suficiente dinero para vivir dignamente. Equivocarse una vez, y terminar en una crisis, le sirve a un país para aprender, y no volver a equivocarse, entonces así esperemos que no vuelva a suceder.

El servicio doméstico/ ¿Qué pasa con los trabajadores domésticos en nuestro país?

Noticia: Cambio en el salario al personal doméstico/ La nación./ 2014

Buena noticia para el personal doméstico. El salario mínimo aumentó en el mes de octubre de este año, en un 30%.
Todo trabajador debe recibir, según nuestra constitución, un salario correspondiente a las horas trabajadas, aportes jubilatorios, una aseguradora de riesgo al trabajo, vacaciones pagas, licencias especiales, entre muchos otros.
Todos sabemos que el trabajo doméstico es un trabajo. Sin embargo los derechos de los empleados domésticos estuvieron denegados.
La noticia de trabajadores domésticos recibiendo un aumento de su salario mínimo y el seguro de riesgo al trabajo, se trata de justicia, reivindicación del empleado doméstico, una regularización de sus derechos.
Una buena noticia no sólo para el personal doméstico. Una buena noticia para los derechos de todo trabajador, un avance de todos.


Noticia: Dudas sobre el régimen para el servicio doméstico/ La voz/ 2014

No todo es color de rosas. Caben dudas sobre el régimen de regularización de los derechos de los trabajadores domésticos.
Por fortuna, el debate continúa. Las dudas abren paso a nuevos avances y mejoras en el régimen.
Es extraño pensar por ejemplo en empleados esporádicos que no están siendo beneficiados por los derechos que le corresponden, sin embargo las dudas y los proyectos de cambio están avanzando.
Puede sonar optimista, pero no puedo pensar de otra forma sobre esto.
Hay fallas. Hay mejoras que hacer. Pero se avanza, se pueden lograr las mejoras. Seguimos avanzando.

Trabajo doméstico - noticias y análisis

http://www.ellitoral.com.ar/es/articulo/327686/Como-contratar-una-ART-para-empleadas-domesticas

¿Cómo contratar una ART para empleadas domésticas?
A partir del 3 de noviembre entra en rigor la ley N° 26.844, que obliga a los empleadores a pagar una aseguradora de riesgo de trabajo (ART) al personal doméstico.
Las empleadas domésticas quedan protegidas por enfermedades y accidentes ajenos al trabajo, por maternidad y por cualquier evento dañino originado en ocasión del trabajo.

Para afiliarse a una ART el empleador debe suscribir una solicitud de afiliación con la aseguradora de su elección, acompañada de:

DNI y copia del mismo, en el caso de tratarse de una persona física.

Constancia de representación en caso que se trate de una persona jurídica.

Si el empleador se presenta a través de un apoderado, además debe exhibir su DNI y poder suficiente.

La solicitud de afiliación y la documentación deben ser firmadas por la parte empleadora y por el representante de la ART.

http://www.elcomercial.com.ar/index.php?option=com_content&view=article&id=151291:cuanto-costara-el-seguro-de-riesgo-de-trabajo-para-las-empleadas-domesticas&catid=9:edicion-digital&Itemid=65
¿Cuánto costará el seguro de riesgo de trabajo para las empleadas domésticas?

Desde el 3 del noviembre el 2014 el seguro de riesgos laborales del empleado doméstico será de $130 mensuales si la jornada es de 12 horas semanales, y $230 si la jornada supera las 16 horas semanales. Los empleadores tiene tiempo hasta esa fecha para firmar un contrato con la aseguradora de riesgos de trabajo.

• Al entrar en rigor esta ley, claramente aumentan los derechos de las empleadas domésticas, los cuales muchas veces son denigrados o puestos en un puesto de importancia inferior al de los demás oficios. Con una ley que ampare su protección, que plantee un compromiso con su salud de parte del empleador, se dignifica más y se le da una mayor importancia al empleo que ejercen, progresando así en todo el ámbito laboral en el país, al darle lugar a más trabajadores a que puedan ejecutar su labor con decencia y su seguridad. 

Noticias y análisis

http://www.lanacion.com.ar/1726907-arrancan-las-art-en-el-servicio-domestico
http://www.lavoz.com.ar/negocios/servicio-domestico-en-noviembre-empieza-afiliacion-las-art

Se ha dado a conocer a través de las noticias, que los empleados domésticos tendrán una aseguradora de riesgos (ART). Esta incorporación cubre los posibles accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Este es un gran paso para estos trabajadores, que de a poco van ganando terreno en este ámbito.
Ya no correrán riesgos ni el empleador ni el trabajador con los accidentes que puedan llegar a ocurrir en las horas de trabajo. Se ha logrado que este empleo sea reconocido como tal y que tenga los mismos beneficios que cualquier otro.

Trabajo Doméstico

Condiciones del trabajo doméstico	Ley de contrato de trabajo
Los aportes estarán a cargo del trabajador y las contribuciones a cargo del empleador/a de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas.	El empleador está a cargo de los aportes del trabajador.
El empleador no podrá contratar “a prueba” a una misma empleada/o más de una vez utilizando la figura del período de prueba.	El empleador perderá la facultad de valerse del período de prueba cuando no registrare la relación laboral.
AGUINALDO: Se abona el 50% de la mayor remuneración devengada mensual dentro del semestre, primero en el mes de junio y luego en el mes de diciembre. Cuando se extinga el contrato de trabajo por cualquier causa, corresponde el pago proporcional del SAC devengado en el respectivo semestre.	AGUINALDO: Se abona el 50% de la mayor remuneración devengada mensual dentro del semestre
Debe garantizarse el pago de las retribuciones correspondientes al período vacacional antes del comienzo de las mismas: Antigüedad menor a 6 meses: un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo. Fracción mayor a 6 meses hasta 5 años: 14 días corridos. Más de 5 años hasta 10 años: 21 días. Más de 10 años hasta 20 años: 28 días. Más de 20 años: 35 días.	Cuando la prestación del trabajo se realice en determinados días de la semana, el valor de la retribución por vacaciones resultará de multiplicar el número de días en que la trabajadora o el trabajador hubiera debido prestar servicios durante el período que le corresponda según la antigüedad, por el salario diario que percibiere en el momento de su otorgamiento. Entre CUATRO (4) y SIETE (7) semanas de trabajo, UN (1) día; Entre OCHO (8) y ONCE (11) semanas de trabajo, DOS (2) días corridos;  Entre DOCE (12) y QUINCE (15) semanas de trabajo, TRES (3) días corridos;  Entre DIECISEIS (16) y DIECINUEVE (19) semanas de trabajo, CUATRO (4) días corridos;  Más de VEINTE (20) semanas de trabajo, CINCO (5) días corridos.
Por enfermedad le corresponde licencia paga: Hasta 3 meses al año si la antigüedad en el trabajo es menor a 5 años. Hasta 6 meses si la antigüedad es mayor a 5 años.	Por enfermedad le corresponde licencia paga: Hasta 3 meses al año si la antigüedad en el trabajo es menor a 5 años. Hasta 6 meses si la antigüedad es mayor a 5 años.
Licencias especiales Maternidad: 90 días corridos.	Licencias especiales Maternidad: 90 días corridos.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días corridos antes del parto y posteriores 45 días del mismo.  La trabajadora gozará de la conservación de su empleo.	Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días corridos antes del parto y posteriores 45 días del mismo.  La trabajadora gozará de la conservación de su empleo.
No podrán ser contratados como empleados en el servicio doméstico los menores de 16 años.	- Personas menores de DIECISEIS (16) años. Prohibición de su empleo. (Sin reglamentar).
Una vez iniciado el contrato de trabajo, éste no podrá ser disuelto por  voluntad de ninguna de las partes sin previo aviso	Contrato de trabajo no podrá ser disuelto por  voluntad de ninguna de las partes sin previo aviso
Extinción del contrato de trabajo: Mutuo acuerdo, por renuncia del dependiente, Por muerte del Empleador/a, Jubilación del Empleador/a, Por abandono de trabajo, incapacitación permanente y definitiva	Extinción del contrato de trabajo: Mutuo acuerdo, por renuncia del dependiente, Por muerte del Empleador/a, Jubilación del Empleador/a, Por abandono de trabajo, incapacitación permanente y definitiva
Indemnización por despido Se calcula teniendo en cuenta un mes de sueldo por año de antigüedad o fracción mayor de 3 meses, tomando como base la mejor remuneración mensual	Indemnización por despido Se calcula teniendo en cuenta un mes de sueldo por año de antigüedad o fracción mayor de 3 meses, tomando como base la mejor remuneración mensual